| Kratek opis dobre prakse |
| Aktivno staranje se osredotoča na zagotavljanje novih pogledov na življenje starejših. To je izjemno pomembno, saj se starejši zaradi različnih duševnih ali mentalnih bolezni običajno bojijo ali preprosto ne morejo vključiti v programe družabnega življenja, če ti sploh obstajajo – na ciljnem območju je veliko pomanjkanje možnosti za rekreacijo in gradnjo skupnosti. Da bi odpravili te pomanjkljivosti, temelji projekt RE-BIRTH na štirih stebrih: 1) zagotavlja duševno oskrbo za upokojence, da bi jim pomagal in jih spodbujal pri ponovnem vključevanju, 2) daje starejšim veliko možnosti, da se počutijo pomembne in koristno preživljajo svoj čas s prostovoljstvom in medgeneracijskim učenjem, 3) ponuja usposabljanja za starejše: razvijanje spretnosti na področju informacijske tehnologije, usposabljanje za vodenje ali izdelavo obrtnih izdelkov, pomoč pri premagovanju generacijskih razlik z učenjem o generacijah Y in Z. 4) Ker se med dejavnostmi družabnega življenja zlahka spoznamo, projekt ponuja različne dejavnosti za gradnjo skupnosti. |
| Vrste okolij, v katerih se izvaja dobra praksa |
| nevladne organizacije, zasebna združenja |
| Časovni okvir za izvedbo dobre prakse |
| (18 mesecev) 1. marec 2022 – 30. september 2023 |
| Tip udeležencev, ki jih podpira dobra praksa |
| Glavne ciljne skupine: – starejši; Dejavnosti za druge starostne skupine: – študenti, starši itd. |
| Viri, uporabljeni kot del dobre prakse |
| Projekt: https://www.skhu.eu/funded-projects/re-birth-active-ageing |
| Namen in cilji dobre prakse |
| – Zmanjšanje neenakosti v zaposlovanju med regijami z namenom izboljšanja stopnje zaposlenosti v programski regiji. – Zagotavljanje duševne oskrbe za upokojence – Zagotavljanje alternativnih možnosti za starejše, da bi odkrili pomen prostega časa s koristnimi dejavnostmi, npr. prostovoljstvom in medgeneracijskim učenjem. – Ponudba različnih usposabljanj za starejše – veščine IKT, usmerjanje pri izdelavi obrtnih izdelkov, pomoč pri premagovanju generacijskih razlik z učenjem o generacijah Y in Z. – Zagotoviti različne dejavnosti za gradnjo skupnosti. |
| Dokazila, zakaj primer velja za primer dobre prakse |
| Praksa je del projekta RE-START, ki je trajal štiri leta. Načrtovani specifični cilji: · ustvarjanje novih delovnih mest, ki temeljijo na novih storitvah, socialni oskrbi in srebrnih delovnih mestih (najmanj 19 delovnih mest v podprtih podjetjih). · povečanje zaposljivosti s programi usposabljanja in mentorstva za podporo brezposelnim, nekvalificiranim in neaktivnim osebam (najmanj 88 usposobljenih oseb). · povečanje čezmejne mobilnosti delovne sile z usklajevanjem zmogljivosti in sodelovanjem. |
| 3 uporabljena ključna načela |
| 1. Individualno učenje 2. Izkustveno učenje (učenje z delom) 3. Vseživljenjsko učenje |
| Dodatne izkušnje, ki jih lahko pridobimo iz primera |
| / |
| Druge informacije |
| / |